شرح وظایف كارشناس جوانی جمعیت
- شناسایی، ارزیابی آمار و شاخص های جمعیتی مانند
نرخ باروری کلی، زنان در سن باروری، میزان زایمان طبیعی، میزان سقط جنین، نرخ
ناباروری و... و برنامه ریزی بر اساس تحولات و تغییرات جمعیتی استان و تدوین برنامه عملیاتی جهت ارتقا شاخص ها
·
- برگزاری ستاد هماهنگی جوانی جمعیت دانشگاه و
نظارت بر کمیته‌های ذیل ستاد جوانی جمعیت
·
- پیگیری، رصد و احصاء شاخص‌های کارنامه جوانی
جمعیت دانشگاه
·
- نظارت بر اجرای طرح ملی آمایش امید با هدف
افزایش نرخ باروری کلی به بیش از 2.5
·
- اجرای دوره‌های آموزشی هادیان زندگی
·
- اجرای برنامه پیشگیری، شناسایی و تشخیص به
هنگام درمان ناباروری در قالب نظام ارجاع سطح بندی خدمات
·
- نظارت بر چگونگی ارائه خدمات و برنامه های
جوانی جمعیت
·
- نظارت و اجرای دوره هاي آموزشي و بازآموزي
کارکنان در جهت ارتقاي دانش در خصوص جوانی جمعیت و فرزندآوری (برنامه جامع آموزش،
فرهنگ سازی و رسانه فرزندآوری)
·
- فراهم سازی تسهیلات لازم برای آموزش سطوح مختلف
کارکنان تحت پوشش
·
- نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل‌های مرتبط با
جمعیت و فرزندآوری بالاخص مشاوره فعال فرزندآوری، مشاوره انصراف از سقط جنین، کاهش
هزینه های روحی و روانی دوران بارداری، عدم توصیه به انجام غربالگری، پرهیز از ایجاد
هراس درباره بارداری یا زایمان طبیعی
·
- مدیریت حسن اجرای ماده‌های قانون حمایت از
خانواده و جوانی جمعیت
·
- همکاری در جهت طراحی برنامه های مداخله ای و حل
مشکلات حوزه جوانی جمعیت و فرزندآوری از طریق تشکیل هیئت امنا و شورای
اندیشه ورز و ....
·
- جلب مشارکت درون و بین بخشی در جهت بهبود کیفیت
ارائه خدمات جوانی جمعیت و فرزندآوری
·
- اجرای مناسبت های بهداشتی و جمعیتی (هفته ملی
جمعیت ، هفته سلامت بانوان و ...) براساس تقویم آموزشی
·
- برنامه ریزی جهت ارتقاء کمی و کیفی کلاس های
آموزش های هنگام ازدواج
·
- برنامه ریزی جهت ارتقاء آگاهی و توانمند سازی مربیان کلاس های
آموزش هنگام ازدواج
·
- برنامه ریزی جهت ارتقاء استاندارد فضای فیزیکی و تجهیزات مورد نیاز
آموزش ها
·
- برگزاری آموزش گروهی/ عمومی نظیر کلاس های
آموزشی، کمپین و پویش ها در زمینه ناباروری، سقط، فرزندآوری، ازدواج بهنگام و ...
·
- همکاری با گروه های مردم نهاد نظیر هیئت اندیشه
ورز، نفس و ... به منظور کاهش سقط عمدی جنین و فرهنگسازی فرزندآوری